东风悦达起亚汽车销售招聘_东风悦达起亚汽车销售招聘信息

东风悦达起亚汽车销售招聘_东风悦达起亚汽车销售招聘信息

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1.包你满意 东风悦达起亚全新一代K5凯酷16.18万元起售

2.东风悦达起亚7月销售20,001台 1-7月份累计销量13.3万台

3.东风悦达起亚：那些寒冷、温暖与希望

包你满意 东风悦达起亚全新一代K5凯酷16.18万元起售

       总的来说，能代表一个车企造车实力的细分市场是中型车（也就是通常所说的B级车）。毕竟最好的材料、最强的发动机、最出色的设计等代表一个车企最出色的技术都会用在B级车上，这也是为什么中级车会成为一个车企造车实力的象征。

       而对于韩系车来说，最近的日子不太好过，以起亚为代表，近几年销量持续走低，急需一款爆款车来改变其形象，以便重整旗鼓。而这时候，?东风悦达起亚全新一代K5凯酷应运而生。

       2020年9月7日，东风悦达起亚新一代K5凯酷正式上市，共推出4款车型，包牌指导价16.18-20.58万元。

       外观方面，新一代K5凯酷整体设计基本延续海外版车型，采用了起亚最新家族设计语言，不过针对中国消费者的喜好进行了一些细微调整。其中1.5T车型搭载了鲨齿式锐利前格栅，2.0T车型采用麦芒型犀利前格栅，两者造型都非常动感时尚。此外，凯酷的大灯的造型非常犀利，内部由三颗LED光源组成，配合闪电状的LED日间行车灯，使得前脸科技感十足。同时，其前保险杠造型也更加夸张，两侧导流槽的设计颇有性能车的味道。

       车身侧面，全新K5凯酷采用了溜背式造型设计。车门上方的镀铬饰条从A柱下端延伸至整个车尾，配合车门下方棱角分明的钣金效果，整个车侧看起来流畅舒展。车身尺寸方面，全新起亚K5凯酷的长宽高分别为4980/1860/1445mm，轴距为2900mm，相比海外车型长度加长75mm，轴距加长50mm。

       尾部来看，新车采用了当下流行的贯穿式尾灯组，并在内部采用了虚线式设计，辨识度较高。车尾下部的双边四出排气和银色扰流板，展现出了极强的战斗态势。

       内饰方面，新一代K5凯酷同样基本延续了海外版车型的设计，中控台采用环抱式布局。12.3英寸全液晶仪表盘和12.3英寸液晶中控屏采用了时下流行的连屏设计是凯酷的亮点之一，科技感十足。

       其中12.3英寸液晶中控屏集成了百度互联3.0系统，拥有语音识别车辆控制、?UVO车载信息系统、可双向控制的物联网IOT、蓝牙功能、手机开启车门和启动车辆BLE功能，高音质JBL音响系统等多项功能。此外，该车还搭载全景天窗、光影流转全彩氛围灯、SWB旋钮式电子换挡、无线充电系统、LEVEL?2+级驾驶辅助系统等高级配置，不过相较海外版车型，凯酷取消了HUD抬头显示系统和副驾驶舒适座椅。

       动力方面，全新K5凯酷是基于起亚的第三代i-GMP技术平台上打造，动力单元也是技术亮点之一。新车将提供1.5T和2.0T发动机供消费者进行选择，最大功率分别为170马力及240马力。传动方面，与1.5T发动机相匹配的是7速双离合变速箱，与2.0T发动机相匹配的是8速自动变速箱。

       其实，熟悉起亚的都知道，这一代的K5不论从外观颜值还是内饰用料，甚至是动力方面，都有了质的提升。而这都是以迎合中国消费者的喜好，16.18万-20.58万元的售价更是突出了其高性价比的优势。而此次全新起亚K5凯酷的上市，有望凭借价格与技术上亮点，带起一波销售高潮，助力东风悦达起亚重回正常轨道。

       本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

东风悦达起亚7月销售20,001台 1-7月份累计销量13.3万台

       汽车销售是一个热门的行业，一些企业也招聘汽车销售人员，这些人员的待遇又是多么的不错呢？汽车销售人员的待遇是如何的，下面就来详细介绍汽车销售人员的待遇。

       一、薪酬待遇

       汽车销售人员的薪酬待遇是非常高的，有些企业会给予汽车销售人员固定的薪酬，也有些企业会给予汽车销售人员高额的提成，有时候汽车销售人员的收入可以超过固定的薪酬。比如，一位汽车销售人员每月的固定薪酬可以达到3000元，而他的提成可以达到10000元，总收入达到13000元左右，是一份非常丰厚的工资。

       二、福利待遇

       除了薪酬待遇之外，汽车销售人员还可以享受公司给予的福利待遇。比如，有些企业会给予汽车销售人员带薪休假、补充健康保险、定期体检、每月补贴等福利。另外，有些企业还会给予汽车销售人员旅游、培训、技能培训等福利，以提高汽车销售人员的技能，提升整个公司的经营水平。

       三、工作环境

       除了薪酬和福利待遇以外，汽车销售人员还可以享受很好的工作环境，比如舒适的办公室、宽敞的销售店、先进的技术和设备等。在这样的环境下，汽车销售人员可以更加专注于工作，更容易完成工作任务，从而获得更多的收入。

       四、发展空间

       有些汽车销售公司会给予汽车销售人员更多的发展空间，比如提供提升职级的机会、提供晋升机会、提供培训机会等。这样，汽车销售人员可以在自己的职业生涯中不断发展，获得更大的收入，也可以获得更多的成就感。

       五、就业稳定性

       汽车销售人员的就业稳定性也是很不错的，有些企业会长期雇用汽车销售人员，他们可以比较稳定的工作，不必担心失业的问题。另外，有些企业还会定期提供技能培训，以提高汽车销售人员的技术，为汽车销售人员的就业保驾护航。

       总的来说，汽车销售人员的待遇是非常不错的，不仅可以享受高额的薪酬和优厚的福利，还可以在良好的工作环境下工作，更可以在自己的职业生涯中获得更多的发展机会，从而获得更多的收入。

东风悦达起亚：那些寒冷、温暖与希望

       财经网汽车讯?东风悦达起亚公布7月销量。

       8月6日，东风悦达起亚公布7月销量为20,001台，同比增长17.5%，连续四个月保持稳定增长。同时，公司营业收入同比增长38.7%。

       智跑、全新一代傲跑、K3、KX5四款10万元以上主销车型销售占比达65%。

       资深汽车行业分析师任万付认为，从近几个月的表现来看，东风悦达起亚正在从谷底慢慢爬升，现在也仅是与疫情之前的谷底相当。

       东风悦达起亚的新战略落地和实施尚需要时间，品牌力的提升也非一朝一夕能完成的。东风悦达起亚牺牲了部分10万元以下市场，将目光投向竞争更为惨烈的10万元以上市场，在自主品牌努力向上和其他合资品牌慢慢向下的双重压迫下，东风悦达起亚重回主流赛道之路并不好走。

       起亚的问题很多，内耗、缺乏核心竞争力，这些都不是说发个战略规划能解决的。

       东风悦达起亚在2020年初定下今年销量增长10%的目标，即零售35万辆、提车31万辆。

       7月22日，受疫情影响，东风悦达起亚将年度销量目标下调至27万辆。

       东风悦达起亚上半年累计销量11.3万辆，与去年同期有超过6万辆的差距，按新的目标27万辆计算，其上半年的目标完成率为41.8%。

       东风悦达起亚销量已经从今年4月开始回暖，并于5月实现12.1%正增长，6月增幅升至21%。

       中国汽车工业协会在年中媒体沟通会上预计2020年中国汽车市场整体销量降幅在10%以内。

       2020年开始，东风悦达起亚对旗下产品进行了运营结构性调整，着重增加以智跑、全新一代傲跑、K3、KX5为代表的10万元以上车型的销量比例，以此提升品牌力以及经销商盈利能力。

       起亚将全新凯酷作为今年的最重要产品推广。

       7月24日，被视作品牌向上战略的关键车型凯酷（ALL?NEW?K5）于成都国际车展首次面向公众亮相，并于9月正式上市。东风悦达起亚总经理李峰曾称：“为让K5回到应有的位置，公司2020年将把90%的精力放在即将上市的全新一代K5上。”

       东风悦达起亚认为，凯酷（ALL?NEW?K5）是起亚品牌最新推出的全球战略车型，应用现代·起亚集团最新技术，面向全球市场，是一款真正意义上的全球车。

       凯酷（ALL?NEW?K5）搭载基于CVVD技术的全球首创史上第四代发动机，基于第三代i-GMP平台打造。凯酷（ALL?NEW?K5）提供1.5T和2.0T两种动力系统，其中1.5T车型百公里综合油耗5.6L，2.0T车型动力强劲，最大功率达240Ps。

       而全新一代傲跑凭借年轻时尚的设计、低至5.4L/100KM的超低油耗和DRIVE?WiSE丰富的智能驾驶辅助功能。

       本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

       对于中国汽车人来说，现在是近十年来最艰难的时刻。

       在经历了2018的初冬和2019的寒冬之后，2020年，汽车市场似乎走到了深冬时节，并且不知道什么时候才能春暖花开。

       寒冬之下，东风悦达起亚释放出了好消息。

       刚刚过去的4月，东风悦达起亚销量较去年同比持平，其中，全新一代傲跑环比增长91%。

       有句话说，逆市之中，不进则退；换个角度，逆市之中，没有向下，便是向上。

       从这个角度上说，东风悦达起亚给了自己和汽车行业不小的惊喜。

       人事调整注入强心剂

       去年9月，李峰作为东风悦达起亚第一位中国籍高层，正式掌舵东风悦达起亚，从那一刻开始，战略架构的调整就已开始。

       5月6日，就在东风悦达起亚公布其4月销量的同一天，官方还给出了人事调整的新消息。上汽名爵品牌市场传播及公关部总监汤跃进正式加盟东风悦达起亚，出任销售本部副本部长，分管品牌营销、客户体验、商品运营、数字营销板块业务。

       这位曾经为上汽荣威和名爵的品牌传播立下汗马功劳的名将，在这个时候走进了东风悦达起亚，而东风悦达起亚显然是寄厚望于这个汽车行业悍将的。或许，汤跃进会在东风悦达起亚找到真正的归属感。

       李峰曾说：“3年是品牌可以做出基础管理和产品安排的最短时间。在3年内把管理、产品、新技术都调整到位”。东风悦达起亚随着汤跃进的加入，也可以看作是高管团队完成布局的关键性一步。对于汤跃进和整个东风悦达起亚来说，最亟待解决的还是两个字：

       销量

       自2018年，中国汽车市场由增量市场转变为存量市场，很多车企的销量便与大势一同，开始走下坡路。东风悦达起亚算是其中之一。诚然，市场低迷是一部分原因，但显然，它不能成为全部原因，我们还是得从产品上找答案。

       目前来看，东风悦达起亚曾经红极一时的中级轿车起亚K5，销量大不如前，即便终端售价大幅“跳水”，也因过于老旧的设计，无法跟上这个多变的时代。而SUV更是东风悦达起亚的弱点，其推出的KX系列SUV车型，并没有成为消费者购买时的首选车型。

       可以说，产品更新换代慢，已经成为了东风悦达起亚的主要病因，而当下的东风悦达起亚，也开始了自我前进之路。

       优化运营渠道

       在李峰构建的框架体系中，足够优化的运营渠道，是东风悦达起亚复兴的根本。那么，怎样才算足够优化？

       以零售为导向的运营规则，并逐步过渡到BTO（Build To Order，即产品按照客户订单生产，按照用户的需求制作）订单制；建立分级管理制度，鼓励经销商不断强化自身能力；实行按能分配，优势资源倾向更有能力、更自信的经销商；实施新车新政，根据提报计划比例进行车辆分配；喜新不厌旧策略，新车上市的同时也不放弃现款车型。

       产品力就是竞争力

       对于东风悦达起亚来说，产品始终是核心。这一点，是起亚在全世界的核心价值观。今年年初，起亚汽车凭借“XCeed” 和“Imagine by Kia”概念车，在被誉为“设计界奥斯卡”的“iF设计奖”的评选中充分展示了世界级的设计水平，获得“专业概念类”及“产品类”两项设计大奖；2月，起亚汽车旗下6款车同时上榜美国公路安全保险协会发布了2020年汽车“Top Safety Pick”（最佳安全车型），这也是起亚汽车连续第10年荣登“最佳安全车型”榜，在造车理念和产品安全性上得到了进一步肯定。

       去年，东风悦达起亚发布了全新起亚K3、傲跑等新车。2020年，东风悦达起亚将有全新起亚K5凯酷及起亚K3 EV两款新产品投放市场。充能，是当下东风悦达起亚释放出来的信号，而这将会在下行市场中获得更多的机会以及发展空间，更多产品投放市场意味着拥有更多的机会服务市场。对于急需扩能的东风悦达起亚来说，2020年机遇与挑战并存。

       4月20日，全新起亚K5在国内正式开启预售，并公布了其中文名为：凯酷，官方释意其代表潮酷、个性，专为90后年轻群体思维超前、特立独行这一群人量身打造，其次，更是想用一个中文名字来让国内消费者加深印象，从各个方面看来，这都是一款被东风悦达起亚委以重任的车型。

       机遇之下，如何突围？

       当下的中国汽车市场，正在经历前所未有的挑战。调整、变革都成为了车企必修的功课。震荡环境下的调整，是东风悦达起亚的机会。在这种情况下，保持冲锋姿态的东风悦达起亚将会以更加出色的产品表现蚕食一部分市场。

       为什么这么说？即将上市的凯酷，将完善其在中级车市场上的空白，这就意味着，它将在存量市场上，夺回一部分中级车市场的份额；如果这一切假设成立，就意味着未来两年东风悦达起亚还会继续投放全新产品，通过连贯效应打通国内市场发展困境。

       写在最后：

       和其他车企不同，东风悦达起亚有着自己的优势，毕竟无论从产品还是定价，它都具有其他竞品无法比拟的优势，但当下的问题确实存在，产品更新慢，对中国市场的不了解，都是原因。但现在的东风悦达起亚，无疑是将眼光放到了历史的最高点，把中国市场，同样放在了历史的最高点。对于它来说，更加重视中国市场，便是成功的第一步。

       当车市的寒冬经历深刻的变革，东风悦达起亚的至暗时刻，也能美若黎明。

       本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

       好了，今天关于“东风悦达起亚汽车销售招聘”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“东风悦达起亚汽车销售招聘”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。